בשנים האחרונות יותר ויותר צוותי פיתוח בחברות הייטק עברו לעבוד בתודולוגיות פיתוח מודרניות בהן טכניקת הפיתוח מנוהלת ע"י צוותים קטנים, בשיתוף פעולה ובשקיפות, המנווטים את הפיתוח באופן עצמאי. כמו כן עולם הפיתוח, סביבות ה- Cloud וה- Stack הטכנולוגי השתנה אף הוא באופן מהיר ומאתגר שהביא צורך בתפקיד נוסף בעל חשיבות גבוהה בפיתוח פרויקטי תכנה ה- Tech-Lead.
אנשי ה- Tech-Lead נדרשים להיות בעלי כושר מנהיגות, אנשי פיתוח המתמצאים בטכנולוגיות וארכיטקטורה, המסוגלים להוביל את הצוות בתהליכי הפיתוח ולסייע לחברה לצעוד קדימה ולהשתלב בסביבות והטכנולוגיות הרלוונטיות כדי לממש את חזון החברה לגבי המוצר. משמעות הדבר היא כי התפקיד חייב להתבצע על ידי אדם בעל יכולות ומאפיינים יחודיים.
יכולת מנהיגות
- הצגת חזון – היכולת להגדיר באופן ברור ומוחשי את המטרה המשותפת, להוביל ולהניע אליה את הצוות והחברה במינימום סמכות.
- דוגמה אישית – היכולת ליישם את הערכים שבהתאם להם הוא מצפה מהצוות לפעול.
- קבלת החלטות ויישומן – היכולת לשקול באופן משמעותי וענייני בעת קבלת החלטות, יחד עם יישומן באופן עקבי עד השלמתן.
- הובלת שינויים – היכולת להוביל ולהתמודד עם מצבים של שינויים במהלך הפיתוח על כל המורכבות והקושי הכרוכים בהם.
- הבנה באנשים – הבנה בדרכי ההתנהגות של בני אדם במצבים מורכבים ומאתגרים תוך התחשבות בצרכיהם כבני אדם והגברת המוטיבציה.
- כושר ארגון – היכולת לשלב, להפעיל ולתאם בין בעלי תפקידים שונים, קבוצות, צוותים ואנשי הצוות. ניהול הזמן והמשימות באופן אפקטיבי.
- האצלת סמכויות – היכולת להאציל סמכויות על צוותים ואנשי הצוות מבלי להפחית מאחריות אישית.
מפתח תכנה – hands-on
בעל תשוקה לתכנות…
טכנולוגיה
בעל תשוקה לטכנולוגיות חדשות…
ארכיטקט
ארכיטקט בנשמה שהוא hands-on. …
אוטודידקט
בעל יכולת לימוד עצמי של טכנולוגיות חדשות …
פתיחות מחשבתית וחשיבה יצירתית
מנטור
ניהול קונפליקטים, מורה דרך
כישורי תקשורת
איפה אפשר לקבל מידע נוסף?
הבלוג מכיל תכנים וקישורים המספקים ידע נרחב בכל אחד מהתחומים הקשורים למעגל ה- Tech-Lead, לשקף את האתגרים ולהציע כלים ודרכים להתמודדות עם קצב השינויים הטכנולוגיים, שיפור המיומנויות והכישורים הרלוונטיים.
shagaba 